【プロジェクト紹介】UIJターン人材定着化事業


Uターン、Iターン、Jターン就職希望者を気仙沼に呼び込み、地元企業への就職、人材の定着・育成を目指すプロジェクトを平成27年4月より取り組んでいます。
このプロジェクトでは、リクルートキャリアの人材採用と育成のノウハウを活かして地域に新しい人材を呼び込んでいます。

参考:UIJターン人材定着化プロジェクト

地域経済の復興にとって、産業の中核となる人材の確保・育成が今後より一層重要です。
平成27年度は、リクルートキャリアの採用媒体を通じて、地元企業9社が市外から新卒11名、中途12名を採用しました(うちUターン者は5名)。
採用活動と並行して、地元企業の人材マネジメント強化研修、定着化に向けた入社3カ月後・6カ月後研修を実施し、人材の定着・育成にも取り組んでいます。
7月8日に今年4月に入社した若手社員13名を対象とした入社3カ月後研修を開催しました。会社を超えた同期入社として、この3か月の仕事の成果や課題を共有し、互いに刺激し合う場となっています。

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今年も地元企業11社がUターン、Iターン就職希望者の採用に取り組んでいます。11社の採用担当者が毎月1回集まり、採用活動でうまくいったこと、課題と感じていることを共有し、地域の将来を担う人材の確保に一致団結して取り組んでいます。

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